秋意漸濃，學子啟程。近日，準能集團“金秋助學”活動如期開展，為這個開學季增添了濃濃暖意，也為困難職工家庭送去了堅實支持。

生產服務中心水暖隊管工郝泉旺深感欣慰：今年秋天，他的二女兒考入內蒙古財經大學，成為助學項目的新一批受益者。而這已是他第二次獲得幫扶——2022年長女考入內蒙古工業大學時，公司便依據助學政策，啟動了為期四年的連續幫扶計劃。

對于郝泉旺一家而言，這份幫扶有著沉甸甸的意義。郝泉旺身負貸款壓力，妻子無固定工作，還有80多歲老母親需要贍養，三個子女的教育支出曾讓這個家庭壓力重重。“以前總擔心學費、生活費影響孩子學習，現在有了公司的幫助，經濟壓力實實在在減輕了，孩子們都能安心讀書，不用為家里的事分心。” 郝泉旺的話語里滿是感激，“公司的‘金秋助學’活動不僅幫我們解了燃眉之急，更給了我們家庭極大的精神鼓舞。希望這個活動能一直辦下去，幫助更多像我們這樣的困難職工家庭，讓更多孩子能圓大學夢。”

近期，通過走訪了解，公司共為27戶困難職工家庭開展幫扶救助，幫扶范圍涵蓋應急救助、醫療救助和助學幫扶三大類。其中，10戶家庭獲得了子女教育專項支持。自2004年以來，公司已連續21年開展“金秋助學”活動，共幫扶困難職工子女306人次。

多年來，公司工會堅持“以職工為中心”的工作導向，通過“一人一檔、一人一策”的精準幫扶模式，定期走訪了解職工需求，分類實施差異化幫扶措施。在“工會暖心服務在身邊”理念指引下，公司構建了全方位職工關愛體系，從節日慰問到困難幫扶，從健康關懷到精神支持，切實為職工排憂解難。

作為困難職工幫扶關愛行動的重要組成部分，“金秋助學”始終聚焦職工最關心的子女教育問題，用實際行動踐行“發展成果惠及職工”的承諾。公司將持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步完善幫扶機制，幫助更多困難職工解決實際困難，讓每一位職工都能感受到企業的溫暖。