中國神華根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規，堅持以人為本，依法規范勞動用工，建立了包括勞動合同管理、員工招聘、休假和教育培訓等勞動用工管理制度。2020年，公司修訂了《本部人事管理辦法》等管理制度，全面優化了公司的人事用工管理機制，在保障員工權益的同時，提供良好的薪酬福利， 提升中國神華的人才競爭優勢。

中國神華堅持員工招聘公開、公平、公正原則和平等雇傭原則，依法簽訂勞動合同，嚴禁任何形式的歧視，堅持對不同國籍、民族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁，積極為弱勢群體提供就業機會，保障女性員工權利，實現男女同工同酬，并嚴格落實孕產期女員工的休假規定，依法維護和保障每一位員工享有平等的合法權益。

公司嚴格按照國家法律法規，不斷規范勞動用工管理，嚴禁雇傭童工，抵制一切形式的強迫勞動和強制勞動。實行勞動用工監督檢查制度，不定期對勞動用工管理情況進行抽查，2020年未發生雇傭童工、強制勞工及雇傭糾
紛情況。中國神華在遵守營運所在地法律法規的前提下，支持《世界人權宣言》《保護人權宣言》《聯合國消除一切形式種族歧視宣言》《國際勞工組織關于工作中基本原則和權利宣言》《準予就業最低年齡公約》《就業政策公約》《歧視（就業及職業）公約》《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》等有關人權的國際規范和準則。